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王黎萤 发布时间:2017-01-12   来源:中小企业研究院    浏览:314

姓名:王黎萤

性别:女

技术职称:教授

最高学位:博士

工作部门:中国中小企业研究院 副院长

民族:汉

籍贯:黑龙江大庆

邮箱:Wly1973@163.com

一、 个人简介
    王黎萤,博士,女,汉族,中共党员,教授,博士生导师,博士研究生学历(管理学博士),应用经济学博士后,美国波特兰州立大学访问学者,入选浙江省151人才工程,国家人力资源管理师,浙江省行为科学学会理事,目前任中国中小企业研究院院长助理。主要从事知识产权战略与中小企业创新管理,团队创造力与组织创新,知识产权制度与科技政策等领域的教学与科研。先后主持承担了多项国家级、省部级基金项目,以及与多家公司开展创新管理咨询及培训项目。已出版著作《知识产权制度与区域产业创新驱动》《中小企业知识产权战略与方法》《共享创造—提升研发团队创造力的过程机制》《知识产权战略管理》《新世纪专业技术人员创新能力培养与提高》等,主要在《科学学研究》《人大复印》《中国软科学》《科学学与科学技术管理》等期刊以及国际学术会议上发表专业论文50余篇,其中多篇被EI、ISTP收录,参与编写《研究与开发管理》《技术管理》等教材,相关研究成果曾获得浙江省高等学校科研成果一等奖,浙江省科学技术进步三等奖,教育部高校科研成果二等奖。主要从事《知识产权战略管理》《创新管理》《人力资本理论》《管理科学研究方法》《运筹学》《组织行为学》《人力资源管理》等课程的教学。
    联系方式:
    邮箱:wangliying@zjut.edu.cn
    电话:86-0571-85290710
二、 研究成果(发表的论文、专著、教材,代表性成果):
发表时间题     目发表载体
出版著作/教材
2014
(1/3)
知识产权制度与区域产业创新驱动—以促进长三角制造业提升为视角经济科学出版社
ISBN 978-5141-5371-2
2011
(1/4)
知识产权战略管理电子工业出版社
ISBN978-7-121-12919-3
2010
(1/1)
中小企业知识产权战略与方法知识产权出版社
ISBN978-7-80247-813-8
2010
(1/2)
共享创造—提升研发团队创造力过程机制                       科学出版社
ISBN978-7-03-028039-8
2008
(2/2)
专业技术人员创新能力培养与提高国家行政学院出版社ISBN978-9-80140-671-2
2006
(1/4)
新编人力资源管理教程中国计量出版社
参编著作/教材
2015中国中小企业景气指数研究报告(2015)中国社会科学出版社
2014中国创新发展报告(2014)社会科学文献出版社
2014中国中小企业景气指数研究报告(2014)中国社会科学出版社
2009研究与开发管理清华大学出版社
2008技术管理科学出版社
发表代表性学术论文(中文)
2015
(1/2)
专利合作网络研究前沿探析与展望科学学研究
ISSN 1003-2053
2015.33(1). 55-61
2015
(2/3)
知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理研究苏州大学学报(哲学社会科学版) ISSN 1551-4403
2015年04期
2014
(2/3)
知识管理和战略配置一致性与中小企业绩效关系研究——基于浙江的实证科技管理研究
ISSN 1000-7695
2014.10
2010
(1/1)
研发团队创新气氛的维度开发与结构验证科学学研究
ISSN 1003-2053
2010.28(6). 952-960
2010
(1/2)
研发团队创造力影响机制研究—以团队共享心智模型为中介        科学学研究
ISSN 1003-2053
2010.28(3).420-428
2010
(1/2)
国内外团队创造力研究述评研究与发展管理
ISSN 1004-8308
2010.22(4).62-68.
2010
(1/2)
生物技术企业专利战略实施现状及对策分析—基于浙江的实证研究科技进步与对策
ISSN 1001-7348
2010.27(14),94-97
2009
(1/2)
企业专利实施现状及影响因素分析—基于浙江的实证研究科学学与科学技术管理
ISSN 1002-0241
2009,30(12),148-153.
2009
(1/2)
东亚后发国家创新能力比较及对中国的启示科技管理研究
ISSN 1000-7695
2009.7.73-75.
2008
(1/2)
知识型员工心理契约结构探索和激励机制经济管理
ISSN 1002-5766
2008年第1期,17-21
2008
(1/2)
创新型工程科技人才的胜任力结构及培养高等工程教育
ISSN 1001-4233
2008(11),21-25.
2005
(1/1)
基于心理契约的知识型员工激励机制设计科技进步与对策
ISSN 1001-7348
2005年第11期
2004
(1/3)
高新技术企业知识型员工流动的实证研究和对策分析人大复印高新技术产业化2004(6),19-22.
2004
(1/3)
技术标准战略、知识产权战略与技术创新协同发展关系研究中国软科学
ISSN 1002-9753
2004.04(12)24-27
发表代表性学术论文(英文)
2013
(1/3)
Study on Influence Factors of the Implementation of Enterprise Patent StrategyInternational Conference on Management of Engineering & Technology, In San Jose USA, 2013/07, pp972-975, EI
2013
(1/3)
Study on Motivation Mechanism of R&D Team Creativity Based on Team Shared Mental ModelInternational Conference on Management of Engineering & Technology, In San Jose USA, 2013/07, pp635-640, EI
2012
(1/3)
The Key Determinants of Patent Implementation of SME: Evidence from Zhejiang province in ChinaInternational Conference on Management of Engineering & Technology,InVancouver Canada,2012/07,pp1066-1072,EI
2011
(1/3)
A Study on Influencing Mechanism of R&D Team Creativity Based on Team Shared Mental Model.International Conference on Management of Engineering & Technology, In Portland USA,2011/07, pp2132-2144, EI
2011
(1/1)
Empirical Study on the Influence Factors of Enterprise Patent Implementation——Based on Survey of ChinaProceeding of The Eighth International Conference
Of  Management of
Technology,2011, ISSHP
2008
(1/2)
Empirical Study on the Influence Factors of R&D Team Creativity in ChinaThe 4th International Conference on Management Innovation & Technology, In Thailand, 2008,175-181 EI
2008
(1/1)
The Empirical Research of  R&D employees Motivation System  in  Hi-tech Companies in ChinaThe 4th International Conference on Management Innovation & Technology , In Thailand, 2008,260-265. EI
2008
(1/1)
The Comparison and Inspiration of National Innovative Capacity with OECD Countries and Latecomer Countries in East AsiaTechnical Barriers to Trade and Standardization  Symposium.
2008.11.256-259. ISSHP
2007
(1/3)
A Research on Coordinated Development Relationship of Technical Standard Strategy, Intellectual Property Strategy, and Technical Innovation.The International Conference on Industrial  Engineering and Engineering Management .
2007.9.148-153. EI
2007
(1/3)
Study on Structure Dimension of   Intellectual Employees’ Psychological Contract in Hi-tech Companies in ChinaThe International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management .
2007.9.210-214. EI
2007
(1/2)
Mechanism of R&D Team Creativity Based on Knowledge Creation and Organizational LearningChinese  Private Economy Innovation International Forum. In  Zhejiang Taizhou.2007, 328-332 ISSHP
2006
(1/2)
A New Motivation Approach for Intellectual Employees Establishment and Management of Dynamic Psychological-ContractInternational Engineering Management Conference, In Brazil, 2006, 132-135 . EI
2006
(1/1)
Motivation Mechanism based on Psychological-contracts of Knowledge Teams.Proceeding of The Eighth West Lake International Conference on SMB, 2006, 1481-148 ISSHP
 三、 研究项目(2006年以来近十年):
序号研究项目名称(立项号)基金种类金额年  度排  名
1知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机制及动态演化研究(71102154)国家自然科学青年基金20.5万元2012.01
-2014.12
1/7
2团队社会资本影响研发团队创造力作用机理(09YJC630215)教育部人文社会科学项目5万2010.01
-2012.12
1/6
3知识产权制度与区域产业振兴的互动关系研究(SS09-A-19)国家知识产权局软科学项目6万2009.07
-2010.12
1/12
4生物技术企业知识产权战略模式选择和推进策略研究(SS07-A-12)国家知识产权局软科学项目6万2007.11-
2008.11
2/10
5自主创新的知识产权激励机制与政策研究:利益相关者(SS09-A-32)国家知识产权局软科学项目6万2009.07
-2010.12
5/10
62008年浙江省授权专利实施情况调查及分析国家知识产权局政策研究46.3万2008.06
-2009.5
1/18
72009年浙江省发明专利实施情况调查及分析国家知识产权局政策研究35.2万2009.06
-2010.5
2/10
82010年浙江省授权专利实施情况调查及分析国家知识产权局政策研究33.5万2010.06
-2011.5
3/10
9发展知识产权服务业推动浙江省区域产业经济转型升级的路径与对策浙江省科技厅软科学重点项目6万2015.08
-2016.12
1/6
10知识产权制度影响区域产业创新的实证及对策研究(2011C35038)浙江省科技厅软科学项目3万2011.09
-2012.09
1/7
11浙江省企业知识产权战略模式选择及推进策略研究(2008C25037)浙江省科技厅软科学项目5万2008.01
-2009.12
1/9
12浙江省高新技术企业知识产权战略模式选择及管理体系构建实证研究(2007C80004)浙江省科技厅专利专项项目5万2007.12
-2009.12
1/9
13浙江省科技发展与产业升级长效互动的机制与对策研究(2010C25013)浙江省科技厅软科学重点6万2010.09
-2011.12
2/8
14浙江省企业技术标准与知识产权协同机制研究(2010C25039)浙江省科技厅软科学项目5万2010.09
-2011.12
2/7
15基于开放式创新的研发国际化:理论构建和实证研究(70810107021)国家自然科学基金重大国际合作项目80万2009.01
-2011.12
7/10
16开放式自主创新的机理和资源配置模式研究(70672048)国家自然科学基金项目20万2007.01
-2009.12
6/10
17开放式创新环境下技术密集型企业创新能力演化机理研究(70802053)国家自然科学基金项目14万2008.09
-2011.12
5/9
 四、学术影响力、教学与社会服务及其它
(一) 学术影响力:
    曾获得浙江省高校成果一等奖、浙江省科技进步成果三等奖、国家教育部高等学校科技成果二等奖、浙江省高校教学平台二等奖、校级教坛新秀、校级三育人先进个人、校级优秀科研工作者等荣誉。撰写《浙江省知识产权战略实施现状及对策》的研究报告获时任省委领导金德水同志的批示。曾赴美国、加拿大、新加坡、日本、泰国等国参加多次国际学术会议,完成多篇会议论文报告,并担任分会场主席及论文评审,在知识产权与创新管理领域具有一定的学术影响力。曾为中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司、广东省电力科学研究院、浙大中控集团公司、浙江华立集团公司、浙大网新集团公司、杭州水业集团公司、浙江亚厦装饰集团公司、浙江天裕光能有限公司、浙江五芳斋食品有限公司等多家公司开展创新管理咨询及培训,取得良好的社会效益。
(二) 学术奖励和荣誉:
年  度奖励种类获奖项目名称等次排  名
2011年浙江省高校科研成果奖中小企业知识产权战略与方法一等奖第一
2013年教育部高校科技成果奖发达国家创新战略变化对我国企业专利创造及有效运用的影响二等奖第五
2011年浙江省科技进步成果奖浙江省授权专利实施状况及对策三等奖第四
2006年浙江省高校科研成果奖基于心理契约的知识型员工激励机制研究三等奖第一
2009年浙江省挑战杯大学生课外科技竞赛浙江省企业授权专利实施状况调研及对策分析三等奖指导教师
2006年浙江省挑战杯学生创业大赛振动波灭蚊器一等奖指导教师
 (三) 社会服务方面
1.撰写《浙江省知识产权战略实施现状及对策》的研究报告获省委领导批示
2.曾在中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司、广东省电力科学研究院、浙大中控集团公司、浙江华立集团公司、浙大网新集团公司、杭州水业集团公司、浙江亚厦装饰集团公司、浙江天裕光能有限公司、浙江五芳斋食品有限公司等多家公司开展创新管理咨询项目及培训。
3.为企业开展培训服务的模块主要有知识产权管理及保护、知识产权战略管理及运用、知识产权、标准化与技术创新的协同发展、团队创新管理与创新文化培养、锻造中层管理者的执行力 、绩效管理和薪酬管理等。
(四) 学生培养方面
1. 教学活动:
讲授课程:《知识产权战略管理》《创新管理》《人力资本理论》《管理科学研究方法》《运筹学》《组织行为学》《人力资源管理》等
2. 研究生培养等教学情况:
指导在读硕士研究生2名;毕业硕士生1人
3. 对学生要求:
爱好学术研究,工作认真负责,良好的英语基础、或西班牙语、法语基础,较强的综合能力。可以推荐优秀学生到国外知名大学进行交流和访问;以及到国内知名大学做博士后研究。
 




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